정부·지방자치단체 등이 청년 일자리 마련과 함께 핀테크 업계의 만성적인 인력난 해소를 위해 지원에 나섰지만 정작 업계의 반응은 미적지근하다. 업체들은 실무에 투입될 수 있을 만한 경력직이 필요하지만 지원은 신입 및 인턴 채용에만 집중되고 있기 때문이다.
7일 핀테크 업계에 따르면 한국핀테크산업협회는 현재 핀테크 전문 정보기술(IT) 개발 인력 양성 과정 사업을 진행하고 있다. 이 사업은 서울시에서 선정?지원하는 ‘민간 기업 맞춤형 뉴딜 일자리 사업’의 일환으로 인력난에 시달리는 핀테크 기업과 취업난에 시달리는 청년 간 인력 미스매칭을 해소하겠다는 취지다. 미취업 청년 지원자 10여 명을 3주 동안 교육한 뒤 핀테크 기업에 3개월간 채용 연계형 인턴으로 보내는 식이다.
사업 시행 전인 연초에 협회가 회원사들을 대상으로 관련 수요를 조사했을 때 참여 의사를 밝힌 곳은 20여 곳이었다. 하지만 올해 6~7월에 걸쳐 교육이 마무리되고 실제로 인턴을 채용할 때가 되자 당초 수요 기업의 절반에 달하는 10여 곳이 참여 계획을 포기했다. 서울시가 3개월간 인턴 월급을 전액 지원하지만 인턴을 받지 않겠다는 것이다.
업계에서는 이 같은 현상이 나타난 것은 연초 대비 핀테크 업계에 사람이 충분해져서가 아니라 오히려 인력난이 심화된 탓이라고 지적한다. 소수 개발자가 기존 업무를 소화하는 것만으로도 벅찬 상황이 되다 보니 인턴 개발자를 ‘키울’ 만한 여력이 부족해졌기 때문이다. 게다가 3개월간 월급은 지자체 지원금으로 충당할 수 있다고 해도 기업들에는 이후 ‘정규직 전환’이라는 부담이 남는다.
한 간편결제 핀테크사 관계자는 “대학교를 막 졸업했거나 경력이 없는 신입 개발자를 채용할 수 있는 것은 이미 인력이 잘 갖춰진 대형사 정도는 돼야 가능한 일”이라며 “개발 직군은 워낙 이직이 잦다 보니 인턴을 미래 회사의 인재로 만들 수 있다는 인식을 갖기가 힘들다”고 짚었다. 또 다른 블록체인 핀테크사 대표는 “‘개발자 품귀 현상’이라고 말하지만 지난해 개발자 양성 학원이나 프로그램이 많아지면서 신입 개발자는 오히려 늘었다”며 “구하기 힘든 건 경력이 많은 우수 개발자”라고 말했다. 그는 “그래서 3년차 미만 경력직으로 눈을 돌렸지만 그렇다고 신입을 데려오는 것도 부담스러워 고민”이라고 덧붙였다.
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