한국에너지공과대에 대한 고강도 감사를 벌여온 산업통상자원부가 대학의 총체적 방만 경영 사실을 확인하고 임기가 2025년 5월까지인 윤의준 총장을 한전공대 이사회에 ‘해임 건의’했다. 관리 감독 미흡, 개인 업무추진비 집행·관리 부적정, 중요 사항 이사회·산업부 보고 소홀 등의 책임을 묻겠다는 취지다. 서울대 공대 교수 출신인 윤 총장은 문재인 정부의 공약이던 한전공대의 설립추진위원회를 이끌고 초대 총장까지 올랐다.
산업부는 27일 “기관 운영 전반에서 관리 부실, 규정 위반과 기강 해이 행위가 대거 발생했다는 점에서 엄중한 조치가 필요하다”며 이 같은 내용이 담긴 한전공대 감사 결과를 발표했다. 이번 감사는 지난해 9월 한국전력공사 감사실과 한전공대 지원단이 실시한 업무 진단 컨설팅에서 드러난 문제점이 외부로 알려지고 은폐 의혹까지 일면서 4월 24일 시작됐다. ★본지 4월 24일자 8면 참조
산업부는 “감사 결과, 한전의 한전공대 컨설팅 결과가 대학 운영의 중요한 사항을 포함하고 있음에도 이를 이사회와 산업부에 보고하지 않았다”며 “특히 신분상·재정상 조치 없이 단순 개선에 그친 것으로 조사됐다”고 밝혔다. 이어 “예산·회계, 인사·총무, 공사·계약, 연구 분야 등 기관 운영 전반에 걸쳐 규정 위반, 관리 부실 등 도덕적 해이 및 부적정 사항이 다수 발견됐다”며 “총장 해임 건의, 징계 6명, 주의·경고 83건, 환수 5900만 원 등 엄중 조치를 요구했다”고 덧붙였다. 다만 윤 총장을 수사 의뢰하지는 않았다. 한전공대 이사장을 지낸 김종갑·정승일 전 한전 사장에 대해서도 “책임이 없다”고 판단했다.
산업부의 이번 감사는 이례적으로 신속하면서도 강도 높게 이뤄졌다. 산업부는 이날 “한전공대 예산이 막대한 적자를 보고 있는 한전과 그 그룹사·정부·지방자치단체의 출연금으로 조성돼 고통 분담과 함께 투명하고 합리적인 예산 집행이 더욱 요구되는 상황”이라며 작심한 듯 대표적인 비위 사례 8가지를 공개했다.
가장 많은 규정 위반이 적발된 분야는 법인카드 사용 및 관리 부적정(총 264건, 약 1억 2634만 원)이었다. A 교수는 한정식집에서 음식값 127만 원을 법인카드와 연구비카드 3개로 1분 간격으로 결제하는 등 총 14회에 걸쳐 880만 원을 분할 결제했다. B 직원은 법인카드로 카페 포인트를 선결제하고 본인의 휴대폰 번호 뒷자리를 입력해야 사용 가능하도록 설정한 후 포인트 일부를 사적으로 썼다.
인사·총무 분야에서도 지적 사항이 다수 나왔다. 한전공대는 이사회·산업부 보고 없이 내부 결재만으로 지난해 직원 1인당 급여를 평균 13.8%(최소 300만 원, 최대 3500만 원) 인상한 데다 직원 47명이 허위 근무 등으로 총 206건, 약 1728만 원의 시간외수당을 타가기도 했다. C 팀장은 퇴근후 외부에서 (내부) 시스템에 접속해 퇴근 시간을 입력하는 방법 등으로 총 25회에 걸쳐 320만 원의 시간외수당을 부당 수령했다.
연구 분야에서는 연구 과제 수행과 관련이 적은 범용성 비품을 구입(총 31건, 2000만 원)하느라 연구비를 쌈짓돈처럼 썼다. D 교수는 연구비로 연구 과제 수행과 무관한 무선헤드폰·신발건조기·공기청정기 등을 구입하는 등 4회에 걸쳐 530만 원을 연구 목적 외 사용했다. 한전공대 측은 “개교 초기 제도 미비 등으로 다소 미흡함이 있었으나 총장의 해임을 요할 정도로 중대한 사안인지 받아들이기 어렵다”며 “산업부 감사 규정에 따라 재심의 요청을 검토 중”이라고 반발했다. 전남도는 “규정의 위반 내용과 위반 정도를 고려할 때 총장에 대한 ‘해임 건의’는 과도하다”며 “대학의 대응에 적극 협조할 것”이라고 했다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
abc@sedaily.com
