2040세대 직장인 10명 중 7명은 다른 직장으로 이직을 계획하는 것으로 나타났다. 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 금전적 보상 문제인 만큼 직무·성과 중심의 보상 시스템을 갖춰야 한다는 지적이 나온다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 공개한 ‘근로자 이직 트렌드 조사 결과’에 따르면 20~40대 정규직 근로자 1500명 중 69.5%는 ‘향후 직장 이직을 고려 중(이직 계획자)’이라고 답했다. 이직 계획자 비중은 20대 83.2%, 30대 72.6%, 40대 58.2%로 연령대가 낮을수록 높았다.
이직을 고려하는 사유로는 ‘금전 보상에 대한 불만족’이라는 응답이 61.5%로 가장 높았다. 이어 △과도한 업무량(32.7%) △기대보다 낮은 평가(27.4%) △회사실적 부진 등 미래에 대한 불안(26.6%) △개인적 성장을 위해(25.7%) 순으로 조사됐다.
응답자의 67.8%는 ‘이직 유경험자’인 것으로 나타났다. 반면 현재 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 그쳤다. 연령대별로는 40대 79.8%, 30대 67%, 20대 49.6% 등으로 연령대가 높을수록 이직 유경험자 비율도 높았다. 이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회이며 이직 유경험자 중 ‘3회 이상’ 이직을 경험한 비중도 47.1%에 달했다.
이직이 가지는 의미에 대해선 응답자의 49.5%가 ‘연봉 인상 수단’이라고 꼽았다. 이 밖에도 개인적 성장 기회(31.8%), 역량 검증 수단(12.3%) 등이 그 뒤를 이었다.
김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 직장인 세 명 중 두 명이 이직을 경험했을 정도로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “직장인들에게 이직은 단순한 불만족 해소 수단이라기보다는 조금이라도 나은 보상과 근조로건, 개인의 성장 기회를 추구하는 도구로 활용되고 있다”고 진단했다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장 대비 높은 연봉으로 이직했다고 답했다. 이직 전 연봉과 비교해 1~10% 상승이라는 응답이 33.8% 가장 많았다. 11~30% 상승은 27%, 30% 초과 상승은 7.7%다. 직전 직장과 연봉 차이가 없거나 낮아졌다고 응답한 비중은 31.5%로 집계됐다.
김 팀장은 “기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생이나 조직 분위기 저해 등 부정적 영향을 줄 소지가 있으며 다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인에 해당한다”며 “직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 강조했다.
< 저작권자 ⓒ 서울경제, 무단 전재 및 재배포 금지 >
sun@sedaily.com
