지난해 국내 대기업 남성 직원의 평균 연봉은 1억561만 원, 여성 직원의 평균 연봉은 7405만 원으로 나타났다. 남녀 간 임금 격차가 매해 조금씩 줄어들고 있지만, 근속연수를 기준으로 보면 여전히 남성이 기회와 지위에서 우위를 점하고 있다는 분석이 나온다.
리더스인덱스는 국내 500대 기업 남녀 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 조사한 결과를 22일 공개했다. 그 결과, 지난해 기준 여성 평균 연봉은 남성의 70.1%로 집계됐다.
이는 2023년의 68.8%에서 1.5포인트 오른 수치로, 2년 전의 66.9%와 비교해도 높아지며 매년 남녀 간 임금 격차는 줄어든 것으로 확인됐다.
하지만 근속연수를 기준으로 보면 남녀 간 임금 격차는 여전한 모양새다. 여성의 평균 근속연수는 9.2년으로 남성 11.9년의 77.3%지만, 연봉 수준은 70.1%에 그쳤다. 동일한 기간 근속했더라도 여성이 약 7%포인트 낮은 대우를 받고 있는 셈이다.
이는 대기업에서 여성 비율이 전체 직원의 26.4%에 불과하고, 그중에서도 대부분이 낮은 직급에 머무르고 있는 점을 방증한다고 리더스인덱스는 지적했다.
업종별로는 상사, 증권, 보험, 운송, 은행 등 분야에서 불균형이 두드러졌다. 상사업의 경우 여성의 평균 근속연수는 11.3년으로 남성 10.1년보다 길었지만, 평균 연봉은 7000만 원으로 1억1510만 원인 남성의 60.8% 수준에 불과했다.
증권업 역시 여성의 근속연수(10.8년)가 남성(10.3년)을 앞섰지만, 연봉은 남성(1억5200만 원)의 65%인 9900만 원에 머물렀다.
보험업은 남녀 근속연수가 각각 13.0년과 13.1년으로 비슷했다. 그러나 여성의 연봉은 8800만 원으로 남성(1억3100만 원)의 67.5%에 그쳤다.
운송업은 여성의 근속연수(9.5년)가 남성(10.2년)의 92.6% 수준이었지만, 연봉은 6400만 원으로 남성(9700만 원)의 66.2%에 불과했다.
은행업도 평균 근속연수가 남성 15.4년, 여성 14.5년으로 큰 차이가 없었지만, 연봉은 남성이 1억2800만 원으로 여성(9700만 원)보다 24.5% 많았다.
이외 서비스, 에너지, 유통 업종에서도 여성의 평균 근속연수가 남성의 80% 이상으로 긴 편이었으나, 평균 연봉은 각각 75.6%, 70.4%, 68.8% 수준으로 낮아 성별에 따른 격차가 여전히 크다는 지적이다.
리더스인덱스는 “조직 내 지위와 보상 체계에서 성별 불균형이 여전하다”며 “급여 측면은 점차 개선되고 있지만 기회와 지위에서는 남성이 우위를 차지하는 구조가 지속되고 있다”고 설명했다.
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